我们已经明确了良性的企业文化对培训机构发展的重要性，那么在实际工作中如何构建一个适应于学校发展的良好的企业文化呢？ 笔者认为首先要重视企业文化的建设，不要以为自己的机构还小，员工人数还少，还处在“做事”的阶段，应该从一开始，就要重视企业文化构建问题，在内部管理上，这就好比在战役中占领制高点一样，非常重要，因为一块土地，不种庄稼，就长杂草。 有校长说，重视是重视，那到底如何做才好？