招生是培训机构的一大难题。但招不来老师、招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。没有老师，教学工作就无法开展，没有好老师，学生就留不住。 培训学校的人员招聘不要等缺人时才去招聘，要随时招聘、随时面试，只有扩大了上门面试的人数，能招到的人才会多，招到有质量的老师机率才大。招聘也也要讲究方法、提高效率！